Quick Answer

The best Saudi National Day corporate competitions are quick, easy to understand, and suitable for large numbers of employees. Good examples include Saudi knowledge quizzes, landmark challenges, regional competitions, scavenger hunts, department challenges, and live voting.

A successful competition should not depend only on the value of the prize. It should fit the number of attendees, event duration, and available space without creating long queues.

Table of Contents

• How to Choose the Right Saudi National Day Competition
• Saudi National Day Competition Ideas for Companies
• Team Competitions for Employees
• Digital and Interactive Competitions
• Ideas for Large Companies
• How to Choose Prizes
• How to Calculate Competition Capacity
• Sample Competition Program
• Checklist
• Common Mistakes
• FAQ
• Summary

How Do You Choose the Right Saudi National Day Competition?

Before choosing a game, define four things:

Number of participants + Event duration + Available space + Operating method

A competition that works well for 30 employees may not work at all for 500.

It is also important not to turn the entire event into competitions.

In Freeman’s 2024 research, 43% of attendees selected immersive experiences among the elements that positively influence their in-person event experience, while only 6% selected games or competitions.

This does not mean competitions are ineffective. It suggests they work better as part of a broader experience rather than becoming the entire event.

1. “How Well Do You Know Saudi Arabia?” Quiz

One of the simplest and most flexible options.

Questions appear on a screen, and employees answer individually or in teams.

Topics can include:

• Saudi history.
• Regions.
• Cities.
• Landmarks.
• Culture.
• Major projects.
• Geography.
• Heritage.
• Sports.

For example:

In which region is Jabal Al Soudah located?

Or:

Can you identify the city from this landmark?

It is better to mix different levels of difficulty:

Easy → Medium → Difficult → Final Question

2. Guess the Saudi Landmark

Show a small section of a Saudi landmark image.

Then gradually reveal more of the image.

The team that identifies the place using fewer clues earns more points.

Possible examples include:

• Diriyah.
• AlUla.
• Historic Jeddah.
• Ithra.
• Elephant Rock.
• Kingdom Centre.
• The Prophet’s Mosque.
• Jeddah Waterfront.

The challenge can be displayed on a large screen or hosted live.

3. “Which Region Is It From?” Challenge

Show something associated with a Saudi region and ask teams to identify it.

For example:

• A dish.
• Landmark.
• Image.
• Agricultural product.
• Local word.
• Natural destination.

Cultural information should be verified carefully, particularly when linking foods, traditions, or words to specific regions.

4. Saudi Arabia Map Challenge

Display a map of Saudi Arabia without labels.

Ask participants to identify:

Riyadh

or:

Jeddah

or:

Abha

or:

AlUla

or a particular region.

The challenge can use:

• Touchscreen.
• Large physical board.
• Screen and pointer.

You can also make it timed:

Who can identify the correct location fastest?

5. City Ordering Challenge

Give teams several Saudi city names and ask them to arrange them according to a specific criterion.

For example:

From north to south.

Or:

From west to east.

This requires more teamwork than a standard multiple-choice question.

6. Saudi Arabia True or False

This is highly suitable for large audiences.

The host reads a statement.

Employees choose:

True

or:

False.

It can be implemented using:

• Cards.
• Colored signs.
• Digital voting.
• QR codes.
• Hand raising.
• Moving to different sides of the venue.

The key advantage is that hundreds of employees can participate at the same time.

7. Department Speed Challenge

Instead of individual participation, create teams such as:

Sales vs. Marketing vs. Finance vs. HR

Each department selects representatives.

The competition can include several rounds:

Round 1

Saudi Arabia questions.

Round 2

Guess the image.

Round 3

Puzzle.

Round 4

Speed challenge.

Final Round

Double-points question.

This turns the competition into a central program that other employees can also watch.

8. Saudi National Day Puzzle

Create a puzzle using:

• A map of Saudi Arabia.
• Official event identity.
• Saudi landmark.
• Visual associated with the occasion.

Teams compete to complete it first.

For larger events, prepare multiple copies to reduce queues.

9. Saudi Memory Challenge

Display around:

12 images for 15 seconds.

Then hide them.

Ask:

Which images were shown?

Or:

Which image disappeared?

The images can feature Saudi landmarks or other relevant visual elements.

10. Scavenger Hunt

This works especially well when the event has several zones.

Employees or teams receive a list of tasks.

For example:

Find a fact in one zone.

Then:

Scan a QR code.

Then:

Answer a question.

Then:

Move to the next zone.

In one Freeman case study, AAPA used a scavenger hunt that encouraged attendees to search for items across exhibitor booths, supported by points and a leaderboard, helping participants explore more of the event.

11. Saudi National Day Bingo

Create a Bingo card with tasks such as:

• Meet someone from Jeddah.
• Identify a Saudi landmark.
• Answer a question.
• Take a photo at a zone.
• Try an activity.
• Meet someone from another department.

Employees mark each completed task.

The winner can be the first to complete:

One row

or:

The entire card.

The advantage is that employees move through the event instead of staying at one activity.

12. Saudi National Day Challenge Wheel

Employees spin a wheel.

Possible categories include:

Question

Challenge

Guess

Fact

Prize

Double Points

Then they complete the selected task.

Freeman includes trivia, Spin-to-Win, and scavenger hunts among gamification tools used to increase attendee engagement.

13. The 10-Second Challenge

Employees have only 10 seconds.

For example:

Name five Saudi cities.

Name three Riyadh landmarks.

Name four Saudi regions.

Name two cities on the Red Sea.

The idea is quick and easy to use on a stage or at an event zone.

14. Guess the Sound

Play a short audio clip.

It could include:

• A sound associated with a place.
• An audio description of a landmark.
• A modified voice giving clues.
• Audio connected to a cultural experience.

Participants try to identify the answer.

Any music or recorded material should be used in accordance with relevant usage rights.

15. Old vs. New Photo Challenge

Display an old image of a Saudi city or location.

Teams try to identify the place.

After they answer:

Reveal the modern image.

This can combine a competition with visual storytelling around urban development.

16. “Who Knows Their Colleagues Best?”

This is different from a standard knowledge quiz.

Before the event, collect simple employee answers such as:

Which city are you from?

What is your favorite city in Saudi Arabia?

What Saudi dish do you prefer?

During the event:

Guess which employee gave this answer.

This works particularly well for small and medium-sized teams where the objective is internal interaction.

17. Build a Landmark Challenge

Give teams simple materials such as:

• Cardboard.
• Foam.
• Blocks.
• Safe activity materials.

Then say:

You have 10 minutes to build a structure inspired by Saudi Arabia.

It does not need to be a perfect replica.

Teams can then be judged on:

• Creativity.
• Concept.
• Execution.

This turns employees from spectators into active participants.

18. Best Photo Challenge

Create several photo spots around the event.

Employees can take pictures and compete for:

Most creative photo

or:

Best team photo.

In the IBIE 2025 case study, Freeman incorporated photo opportunities and user-generated content into the event experience and reported a 472% increase in engagement compared with the 2022 edition.

This was a specific event result and should not be treated as an expected outcome for every corporate event.

19. Live Voting

Ask all employees a question.

For example:

Which Saudi city would you choose for your next holiday?

Results appear live on the screen.

Then move to the next question.

Questions can include:

• Knowledge.
• Preferences.
• Predictions.
• Internal company topics.

It does not always need to be a competition, but it can become one if there are correct answers and points.

20. Saudi National Day Championship

Instead of running separate competitions, combine them into one tournament.

For example:

Company Saudi National Day Cup

Departments participate as teams.

Each activity earns points:

At the end:

Leaderboard

followed by the winning team announcement.

Freeman has documented event experiences using leaderboards and points to encourage participation and friendly competition.

Saudi National Day Competitions Without Technology

Not every activity needs a screen or application.

Possible options include:

• Puzzle.
• True/False cards.
• Building challenge.
• Bingo.
• Physical wheel.
• Saudi map challenge.
• Team competitions.
• Question cards.
• Scavenger hunt.

These can be more suitable for a small office event.

Saudi National Day Competitions Using Screens

If the event has an LED screen or large display, it can support:

• Quiz.
• Leaderboard.
• Live voting.
• Memory game.
• Guess the landmark.
• Timer.
• Department competitions.

The screen now has a clear function within the experience rather than displaying a static logo throughout the event.

How Do You Choose a Competition Based on Employee Numbers?

These are planning examples, not fixed rules.

إجابة مختصرة جدًا

أفضل مسابقات اليوم الوطني للشركات هي المسابقات السريعة، سهلة الفهم، وتسمح لأكبر عدد من الموظفين بالمشاركة؛ مثل تحديات معرفة السعودية، خمن المعلم، تحدي المناطق، البحث عن الكنز، المسابقات بين الأقسام والتصويت المباشر.

المسابقة الناجحة لا تعتمد على قيمة الجائزة فقط؛ الأهم أن تناسب عدد الحضور ومدة الفعالية وألا تسبب طوابير طويلة.

الفهرس

• كيف تختار مسابقة اليوم الوطني؟
• أفكار مسابقات اليوم الوطني للشركات
• مسابقات جماعية للموظفين
• مسابقات رقمية وتفاعلية
• أفكار للشركات الكبيرة
• كيف تختار الجوائز؟
• كيف تحسب قدرة المسابقة على استيعاب الحضور؟
• مثال لبرنامج مسابقات
• Checklist
• الأخطاء الشائعة
• FAQ
• الخلاصة

كيف تختار مسابقة اليوم الوطني المناسبة للموظفين؟

قبل اختيار اللعبة، حدد أربع نقاط:

عدد المشاركين + مدة الفعالية + المساحة + طريقة التشغيل.

لأن المسابقة التي تنجح مع 30 موظفًا قد لا تكون مناسبة إطلاقًا لـ500 موظف.

والأهم: لا تجعل الفعالية كلها مسابقات.

في أبحاث Freeman لعام 2024، اختار 43% من الحضور التجارب الغامرة ضمن أهم العناصر التي تؤثر إيجابيًا في تجربتهم بالفعاليات الحضورية، بينما اختار 6% فقط الألعاب أو المسابقات. وهذا لا يعني أن المسابقات غير مفيدة، لكنه يشير إلى أنها تعمل بشكل أفضل عندما تكون جزءًا من تجربة أوسع وليست الفعالية كاملة.  

1. مسابقة «كم تعرف السعودية؟»

من أبسط المسابقات وأكثرها مرونة.

تظهر أسئلة على الشاشة ويجيب الموظفون بشكل فردي أو ضمن فرق.

يمكن أن تشمل:

• تاريخ المملكة.
• مناطق السعودية.
• المدن.
• المعالم.
• الثقافة.
• المشاريع.
• الجغرافيا.
• التراث.
• الرياضة.

مثال:

في أي منطقة يقع جبل السودة؟

أو:

تعرف على المدينة من صورة المعلم.

الأفضل خلط مستويات الصعوبة:

سهل → متوسط → صعب → سؤال نهائي.

2. خمن المعلم السعودي من الصورة

اعرض جزءًا صغيرًا من صورة معلم سعودي.

ثم اكشف أجزاء إضافية تدريجيًا.

الفريق الذي يعرف المكان من أقل عدد من التلميحات يحصل على نقاط أكثر.

يمكن استخدام:

• الدرعية.
• العلا.
• جدة التاريخية.
• إثراء.
• جبل الفيل.
• برج المملكة.
• المسجد النبوي.
• واجهة جدة البحرية.

ويمكن تحويلها إلى شاشة تفاعلية أو تقديمها مباشرة بواسطة مقدم الفعالية.

3. تحدي «من أي منطقة؟»

اعرض شيئًا مرتبطًا بإحدى مناطق المملكة، وعلى الفرق معرفة المنطقة.

مثل:

• أكلة.
• معلم.
• صورة.
• منتج زراعي.
• كلمة محلية.
• موقع طبيعي.

لكن يجب التأكد من صحة المعلومات، خصوصًا عند ربط الأكلات أو العادات أو الكلمات بمنطقة محددة.

4. تحدي خريطة السعودية

اعرض خريطة المملكة بدون أسماء.

ثم اطلب من المشاركين تحديد:

الرياض

أو:

جدة

أو:

أبها

أو:

العلا

أو منطقة معينة.

يمكن تنفيذها:

Touch Screen

أو:

لوحة كبيرة

أو:

شاشة + Pointer.

ويمكن حساب الوقت:

من يحدد الموقع الصحيح أسرع؟

5. تحدي ترتيب المدن

أعطِ الفريق مجموعة أسماء مدن، واطلب منه ترتيبها حسب معيار معين.

مثل:

من الشمال إلى الجنوب.

أو:

من الغرب إلى الشرق.

هذه المسابقة أصعب قليلًا من الأسئلة المباشرة وتحتاج إلى تفكير جماعي.

6. «صح أو خطأ» عن السعودية

مناسبة جدًا عندما يكون عدد الحضور كبيرًا.

يقول المقدم معلومة.

والموظفون يختارون:

صح

أو:

خطأ.

ويمكن تنفيذها باستخدام:

• بطاقات.
• ألوان.
• تصويت رقمي.
• QR.
• رفع اليد.
• الانتقال إلى جهتين مختلفتين من المكان.

ميزة هذه الفكرة أن مئات الأشخاص يستطيعون المشاركة في نفس اللحظة.

7. تحدي السرعة بين أقسام الشركة

بدل مشاركة الموظفين بشكل فردي:

Sales vs Marketing vs Finance vs HR

كل قسم يختار ممثلين.

ثم يخوضون عدة جولات:

الجولة الأولى

أسئلة السعودية.

الجولة الثانية

خمن الصورة.

الجولة الثالثة

Puzzle.

الجولة الرابعة

تحدي سرعة.

الجولة النهائية

سؤال بنقاط مضاعفة.

هنا المسابقة تتحول إلى فقرة رئيسية يتابعها بقية الموظفين أيضًا.

8. Saudi National Day Puzzle

صمم Puzzle باستخدام:

• خريطة المملكة.
• هوية المناسبة.
• معلم سعودي.
• صورة مرتبطة بالفعالية.

ثم يتنافس فريقان أو أكثر على تركيبها.

الأفضل تجهيز أكثر من نسخة إذا كان عدد الموظفين كبيرًا.

9. تحدي الذاكرة السعودية

اعرض على الشاشة مثلًا:

12 صورة لمدة 15 ثانية.

ثم أخفِ الصور.

واسأل:

وش الصور اللي كانت موجودة؟

أو:

أي صورة اختفت؟

يمكن أن تكون الصور لمعالم أو عناصر مرتبطة بالسعودية.

10. Scavenger Hunt — البحث عن الكنز

هذه من الأفكار المناسبة إذا كانت الفعالية موزعة على عدة أركان.

يحصل الموظف أو الفريق على مجموعة مهام.

مثل:

ابحث عن معلومة داخل ركن معين.

ثم:

امسح QR Code.

ثم:

جاوب سؤالًا.

ثم:

انتقل للركن التالي.

في تجربة موثقة من Freeman، استخدمت AAPA لعبة Scavenger Hunt تطلب من المشاركين العثور على عناصر داخل أجنحة العارضين، إلى جانب Leaderboard ونظام نقاط، بهدف دفع المشاركين لاستكشاف أجزاء أكبر من الحدث.  

11. Bingo اليوم الوطني

أنشئ بطاقة Bingo تحتوي على مهام.

مثلاً:

• قابل شخصًا من جدة.
• تعرف على معلم سعودي.
• جاوب سؤالًا.
• التقط صورة في الركن.
• جرّب نشاطًا.
• تعرف على موظف من قسم آخر.

كلما أنجز الموظف مهمة، يضع علامة.

الفائز هو من يكمل:

صفًا

أو:

البطاقة كاملة.

ميزة الفكرة أنها تشجع الموظفين على التحرك والتفاعل بدل الوقوف عند ركن واحد.

12. عجلة تحديات اليوم الوطني

الموظف يدير العجلة.

وتظهر له إحدى الفئات:

سؤال

تحدي

خمن

معلومة

جائزة

Double Points

ثم ينفذ المطلوب.

Freeman نفسها تذكر Trivia وSpin-to-Win وScavenger Hunts ضمن أدوات الـGamification المستخدمة لزيادة التفاعل في بيئات المعارض والفعاليات.  

13. تحدي «10 ثواني»

الموظف أمامه 10 ثوانٍ فقط.

مثل:

اذكر 5 مدن سعودية.

اذكر 3 معالم في الرياض.

اذكر 4 مناطق في المملكة.

اذكر مدينتين على البحر الأحمر.

الفكرة سهلة وسريعة وتناسب المسرح أو الأركان.

14. خمن الصوت

شغّل مقطعًا صوتيًا قصيرًا.

ويمكن أن يكون:

• صوتًا مرتبطًا بمكان.
• وصفًا صوتيًا لمعْلم.
• معلومة بصوت معدل.
• صوتًا مرتبطًا بتجربة ثقافية.

ثم يحاول المشاركون معرفة الإجابة.

وعند استخدام الموسيقى أو المواد المسجلة يجب مراعاة حقوق الاستخدام.

15. تحدي الصور القديمة والجديدة

اعرض صورة قديمة لموقع أو مدينة سعودية.

والفريق يحاول معرفة المكان.

بعد الإجابة:

تكشف الصورة الحديثة.

يمكن أن تكون المسابقة نفسها جزءًا من محتوى يتناول تطور المدن السعودية.

16. «مين يعرف زميله أكثر؟»

هذه مختلفة قليلًا عن مسابقات المعلومات.

قبل الفعالية اجمع أسئلة بسيطة من الموظفين مثل:

من أي مدينة أنت؟

وش مدينتك المفضلة في السعودية؟

وش أكلة سعودية تفضلها؟

ثم خلال الفعالية:

خمنوا أي موظف قال هذه الإجابة.

هذه الفكرة تناسب الفرق الصغيرة والمتوسطة، خصوصًا إذا كان الهدف زيادة التفاعل الداخلي.

17. تحدي بناء معلم

أعطِ الفرق قطعًا بسيطة من:

• كرتون.
• Foam.
• Blocks.
• مواد آمنة مخصصة للنشاط.

ثم قل:

عندكم 10 دقائق لبناء معلم مستوحى من السعودية.

لا يشترط أن يكون مطابقًا.

بعدها يتم التصويت على:

• الإبداع.
• الفكرة.
• التنفيذ.

هذه المسابقة تحول الموظفين من متلقين إلى مشاركين فعليين.

18. تحدي أفضل صورة

حدد عدة Photo Spots داخل الفعالية.

ثم يستطيع الموظفون التقاط صورهم.

ويمكن اختيار:

أكثر صورة إبداعًا

أو:

أفضل صورة جماعية.

في IBIE 2025، دمج Freeman فرص التصوير والمحتوى الذي ينشئه الحضور ضمن تجربة الحدث، وسجلت الحملة زيادة في التفاعل بلغت 472% مقارنة بنسخة 2022؛ وهذه حالة خاصة بحدث محدد وليست نسبة متوقعة لأي فعالية أخرى.  

19. التصويت المباشر

اطرح سؤالًا على جميع الموظفين.

مثلاً:

أي مدينة سعودية تختار لقضاء إجازتك؟

وتظهر النتائج مباشرة على الشاشة.

ثم السؤال التالي.

يمكن أن تكون الأسئلة:

• معلومات.
• تفضيلات.
• توقعات.
• أسئلة داخلية عن الشركة.

ليست مسابقة بالضرورة، لكن يمكن تحويلها إلى مسابقة عندما توجد إجابة صحيحة ونظام نقاط.

20. البطولة الكبرى لليوم الوطني

بدل تنفيذ مسابقات منفصلة، اجمعها في بطولة واحدة.

مثلًا:

كأس اليوم الوطني للشركة

تشارك الأقسام كفرق.

وكل نشاط يمنح نقاطًا:

وفي نهاية الفعالية يظهر:

Leaderboard

ثم يتم إعلان الفريق الفائز.

فكرة الـLeaderboard والنقاط استخدمتها فعاليات موثقة من Freeman لدفع المشاركة والمنافسة الودية بين الحضور.  

مسابقات اليوم الوطني بدون تقنية

لا تحتاج كل فكرة إلى شاشة أو تطبيق.

يمكن تنفيذ:

• Puzzle.
• بطاقات صح وخطأ.
• تحدي البناء.
• Bingo.
• عجلة فعلية.
• خريطة السعودية.
• تحديات الفرق.
• بطاقات الأسئلة.
• البحث عن الكنز.

وهذا قد يكون أنسب لفعالية داخل مكتب صغير.

مسابقات اليوم الوطني باستخدام الشاشات

إذا كانت لديك شاشة LED أو شاشة كبيرة، يمكن استخدامها في:

• Quiz.
• Leaderboard.
• Live Voting.
• Memory Game.
• Guess the Landmark.
• Timer.
• تحديات الفرق.

الشاشة هنا لها وظيفة داخل التجربة بدل أن تعرض الشعار طوال الفعالية.

كيف تختار المسابقة حسب عدد الموظفين؟

هذه أمثلة تخطيطية وليست معيارًا ثابتًا.

انتبه لقدرة المسابقة الاستيعابية

لديك 300 موظف.

ولعبة تستوعب شخصين فقط كل خمس دقائق.

هذا يعني نظريًا:

24 مشاركة في الساعة.

حتى لو كانت اللعبة ممتازة، لن يستطيع معظم الحضور تجربتها.

لكن:

مسابقة على الشاشة يشارك فيها 300 موظف في نفس الوقت؟

قد تكون أكثر عملية بكثير.

لذلك عند اختيار النشاط احسب:

كم شخصًا يستطيع المشاركة في الساعة؟

الطابور جزء من تصميم المسابقة

Freeman تنبه إلى ضرورة التفكير في الطوابير عند تصميم التجارب؛ لأن الانتظار الطويل قد يفسد اللحظة نفسها، وتقترح التفكير أيضًا في تجربة الأشخاص أثناء انتظارهم.  

إذا كان النشاط قويًا لكنه يخلق انتظارًا طويلًا:

• زد عدد نقاط التشغيل.
• اختصر مدة الجولة.
• اجعل المشاركة جماعية.
• أضف حجز أدوار.
• أو ضع نشاطًا صغيرًا في منطقة الانتظار.

هل الجائزة هي أهم شيء؟

لا.

الجائزة تساعد، لكنها ليست المسابقة نفسها.

إذا كانت اللعبة مملة، رفع قيمة الجائزة لن يجعل تصميم التجربة جيدًا.

والأفضل أن تكون الجوائز:

• واضحة.
• مناسبة لبيئة الشركة.
• سهلة التسليم.
• محددة مسبقًا.

ويمكن أيضًا استخدام:

نقاط + Leaderboard + جائزة نهائية

بدل توزيع جائزة بعد كل سؤال.

في حالة Alkami التي وثقتها Freeman، استخدمت الفعالية نقاطًا وجوائز يومية وجائزة نهائية لتحفيز المشاركين على تنفيذ عدة أنشطة، واستمر أكثر من نصف الحضور في التفاعل على المنصة خلال فترة ما بعد الظهر.  

وهذا مثال من فعالية رقمية محددة، وليس ضمانًا لنفس النتيجة في فعالية موظفين.

مثال: برنامج مسابقات اليوم الوطني لـ150 موظفًا

مثال افتراضي.

شركة في الرياض لديها 150 موظفًا.

مدة الفعالية:

3 ساعات.

يمكن توزيع المسابقات كالتالي:

أول ساعة

Bingo + خريطة السعودية + تحديات قصيرة.

الساعة الثانية

مسابقات بين الأقسام.

الساعة الثالثة

Quiz رئيسي + السؤال النهائي + إعلان الفريق الفائز.

بهذا لا تكون الفعالية ثلاث ساعات من الأسئلة المتواصلة.

مثال: شركة لديها 500 موظف

بدل إنشاء لعبة واحدة:

Zone A

خمن المعلم.

Zone B

Puzzle.

Zone C

Scavenger Hunt.

Zone D

Photo Challenge.

Main Stage

مسابقة بين الأقسام.

وتجمع النقاط في Leaderboard واحد.

بهذا تصبح المسابقات موزعة داخل الفعالية.

كيف تربط المسابقات ببقية فعالية اليوم الوطني؟

المسابقة لا يجب أن تكون عنصرًا منفصلًا.

مثلاً:

الموظف يدخل.

↓

يحصل على بطاقة التحدي.

↓

يزور أركان الفعالية.

↓

يجمع نقاطًا.

↓

يشارك في المسابقة الرئيسية.

↓

تظهر النتائج على الشاشة.

↓

يتم إعلان الفريق الفائز.

هنا أصبحت المسابقة جزءًا من رحلة الحضور.

Freeman توصي باستخدام Attendee Journey Mapping لفهم نقاط تفاعل الحضور وربط القرارات التصميمية والتشغيلية بتجربتهم الكاملة.  

Checklist قبل اعتماد مسابقة اليوم الوطني

• قواعد المسابقة واضحة.
• يستطيع الموظف فهمها بسرعة.
• مدة الجولة معروفة.
• السعة مناسبة لعدد الحضور.
• الجوائز محددة.
• طريقة احتساب النقاط واضحة.
• يوجد شخص مسؤول عن التشغيل.
• التقنية تم اختبارها.
• يوجد بديل عند تعطل التقنية.
• الأسئلة تمت مراجعتها.
• المعلومات التاريخية والثقافية صحيحة.
• الطوابير محسوبة.
• النتائج يمكن التحقق منها.
• المسابقة لا تستحوذ على الفعالية كاملة.

الأخطاء الشائعة

1. جعل كل الأسئلة سهلة جدًا.
2. جعل كل الأسئلة صعبة جدًا.
3. اختيار مسابقات طويلة.
4. تجاهل عدد الحضور.
5. الاعتماد بالكامل على الجوائز.
6. عدم تجربة اللعبة مسبقًا.
7. وجود قواعد معقدة.
8. استخدام معلومات غير موثوقة.
9. عدم وجود طريقة واضحة لحسم التعادل.
10. وضع عدة مسابقات متشابهة في نفس الفعالية.

استخدام الهوية الرسمية لليوم الوطني

عند تصميم:

• شاشة المسابقة.
• Leaderboard.
• البطاقات.
• اللوحات.
• الجوائز المطبوعة.
• Photo Challenges.

يجب الرجوع إلى ملفات الهوية الرسمية للمناسبة عند توفرها.

الهيئة العامة للترفيه توفر عبر صفحة اليوم الوطني ملفات الهوية والمعلومات المرتبطة بالفعاليات، إضافة إلى بوابة التصاريح للجهات الراغبة بتنظيم فعاليات ترفيهية.  

الأسئلة الشائعة

ما أفضل مسابقات اليوم الوطني للموظفين؟

من الأفكار العملية: Quiz عن السعودية، خمن المعلم، تحدي المناطق، صح أو خطأ، مسابقات الأقسام، Puzzle، Bingo والبحث عن الكنز.

ما مسابقات اليوم الوطني المناسبة للشركات الكبيرة؟

المسابقات التي تسمح بالمشاركة الجماعية أو المتزامنة، مثل التصويت المباشر وQuiz المسرح والمسابقات بين الأقسام، تكون أكثر قابلية للتوسع من الألعاب الفردية البطيئة.

كيف أسوي مسابقة يوم وطني بسيطة؟

يمكن استخدام 10 إلى 15 سؤالًا عن السعودية وتقسيم الموظفين إلى فرق، مع شاشة أو حتى بطاقات ورقية لتسجيل الإجابات.

هل لازم تكون هناك جوائز؟

لا، لكنها قد تزيد الحافز. ويمكن الاعتماد على النقاط والمنافسة بين الأقسام ثم تقديم جائزة نهائية بدل جائزة لكل نشاط.

كيف أمنع الزحمة على المسابقات؟

احسب مدة الجولة وعدد المشاركين، وزد نقاط التشغيل أو اجعل المسابقة جماعية إذا كانت السعة منخفضة.

هل يمكن عمل مسابقات بدون شاشة؟

نعم. Puzzle وBingo والبحث عن الكنز والبطاقات والعجلة والتحديات الجماعية كلها قابلة للتنفيذ بدون شاشة.

ما أفكار مسابقات اليوم الوطني على الشاشة؟

Quiz، خمن المعلم، صح أو خطأ، Memory Game، Live Voting وLeaderboard.

كيف أجعل المسابقة بين أقسام الشركة؟

أنشئ فرقًا تمثل الأقسام، وحدد عدة جولات ونظام نقاط، ثم اجمع النتائج في Leaderboard واحد.

كم مسابقة أحتاج في الفعالية؟

لا يوجد رقم ثابت. غالبًا تنوع عدد قليل من الأنشطة أفضل من إضافة مسابقات كثيرة متشابهة.

هل المسابقات وحدها تكفي لفعالية اليوم الوطني؟

ليس بالضرورة. بيانات Freeman تشير إلى أن الحضور يعطون أهمية أكبر للتجارب الغامرة والتخصيص والتقنيات التي تحسن التجربة مقارنة بالألعاب والمسابقات وحدها.  

الخلاصة

أفضل مسابقات اليوم الوطني 96 للشركات ليست المسابقات التي تحتوي على أكبر جائزة.

الأهم أن تكون:

سريعة + واضحة + ممتعة + مناسبة لعدد الحضور.

وفي الفعاليات الكبيرة تحديدًا، فكر في السعة قبل الفكرة.

لعبة رائعة يستطيع 20 شخصًا فقط تجربتها قد تكون أقل فائدة من تجربة بسيطة يستطيع 300 موظف المشاركة فيها معًا.

واجعل المسابقات جزءًا من فعالية متكاملة تشمل التفاعل، المحتوى، التصوير، الضيافة وتجربة الحضور، بدل أن تتحول المناسبة بالكامل إلى سلسلة أسئلة وجوائز.

المصادر

• Freeman — 2024 Attendee Intent and Motivators Report: مقارنة العناصر المؤثرة في تجربة الحضور.  
• Freeman — Alkami Unite Case Study: استخدام النقاط والجوائز والـGamification لرفع المشاركة.  
• Freeman — AAPA Case Study: Scavenger Hunt والـLeaderboard في تجربة الفعالية.  
• Freeman — Exhibit AV: استخدام Trivia وSpin-to-Win وScavenger Hunts ضمن Gamification.  
• Freeman — Defining the Experiential Advantage: أهمية تصميم تجربة الانتظار والطوابير.  
• Freeman — Inside Live at ATD25: استخدام Attendee Journey Mapping في تصميم تجربة الحدث.  
• Freeman — IBIE 2025 Case Study: المسابقات وفرص التصوير والمحتوى الذي ينشئه الحضور.  
• الهيئة العامة للترفيه — الصفحة الرسمية لليوم الوطني وملفات الهوية وبوابة الترفيه.  

Pay Attention to Competition Capacity

Imagine you have 300 employees.

A game allows only two participants every five minutes.

Its theoretical capacity is:

24 participants per hour.

Even if the game is excellent, most attendees will not be able to try it.

Compare that with:

A screen-based competition where 300 employees participate at the same time.

That may be far more practical.

So before choosing an activity, calculate:

How many people can participate per hour?

Queues Are Part of Competition Design

Freeman highlights the importance of planning for queues because long waiting times can reduce the quality of the experience itself.

If a strong activity creates excessive waiting:

• Add more operating stations.
• Shorten each round.
• Make participation team-based.
• Use scheduled turns.
• Add a smaller activity in the waiting area.

Is the Prize the Most Important Part?

No.

A prize can help motivate participation, but it is not the competition itself.

If the game is boring, increasing the prize value will not fix the experience design.

Prizes should ideally be:

• Clear.
• Appropriate for the workplace.
• Easy to distribute.
• Defined in advance.

You can also use:

Points + Leaderboard + Final Prize

instead of giving a prize after every question.

In Freeman’s Alkami case study, the event used points, daily prizes, and a final prize to encourage participation across multiple activities.

That was a specific digital event case study and does not guarantee the same outcome for an employee event.

Example: Competition Program for 150 Employees

Hypothetical example.

A company in Riyadh has 150 employees.

Event duration:

3 hours.

Competitions could be distributed like this:

First Hour

Bingo + Saudi Map + Short Challenges.

Second Hour

Department competitions.

Third Hour

Main Quiz + Final Question + Winning Team Announcement.

This prevents the event from becoming three hours of continuous questions.

Example: Company With 500 Employees

Instead of creating one game:

Zone A

Guess the Landmark.

Zone B

Puzzle.

Zone C

Scavenger Hunt.

Zone D

Photo Challenge.

Main Stage

Department Competition.

All points can feed into one leaderboard.

This distributes competition throughout the event.

How Do You Connect Competitions to the Rest of the Saudi National Day Event?

A competition does not need to be a separate element.

For example:

Employee arrives.

↓

Receives challenge card.

↓

Visits event zones.

↓

Collects points.

↓

Participates in main competition.

↓

Results appear on screen.

↓

Winning team is announced.

Now the competition becomes part of the attendee journey.

Freeman recommends attendee journey mapping to understand attendee touchpoints and connect design and operational decisions to the complete event experience.

Saudi National Day Competition Checklist

• Competition rules are clear.
• Employees can understand the activity quickly.
• Round duration is known.
• Capacity is suitable for attendance.
• Prizes are defined.
• Scoring method is clear.
• A responsible operator is assigned.
• Technology has been tested.
• A backup exists if technology fails.
• Questions have been reviewed.
• Historical and cultural information is accurate.
• Queues have been considered.
• Results can be verified.
• The competition does not take over the entire event.

Common Mistakes

1. Making every question too easy.
2. Making every question too difficult.
3. Choosing overly long competitions.
4. Ignoring attendee numbers.
5. Depending entirely on prizes.
6. Failing to test the activity in advance.
7. Creating complicated rules.
8. Using unverified information.
9. Having no clear tie-breaker.
10. Using several competitions that feel almost identical.

Using the Official Saudi National Day Identity

When designing:

• Competition screens.
• Leaderboards.
• Cards.
• Signage.
• Printed prizes.
• Photo challenges.

review the official Saudi National Day identity files when available.

Saudi Arabia’s General Entertainment Authority provides official identity resources and event information through the Saudi National Day page, along with permit services for relevant entertainment activities.

Frequently Asked Questions

What Are the Best Saudi National Day Competitions for Employees?

Practical ideas include Saudi quizzes, landmark guessing, regional challenges, true-or-false games, department competitions, puzzles, Bingo, and scavenger hunts.

What Competitions Work Well for Large Companies?

Competitions that allow group or simultaneous participation, such as live voting, stage quizzes, and department challenges, are generally easier to scale than slow individual games.

How Can We Create a Simple Saudi National Day Competition?

Prepare 10–15 questions about Saudi Arabia and divide employees into teams. Answers can be collected using a screen, paper cards, or a host.

Do We Need Prizes?

No, but they can increase motivation. A points-based competition between departments with one final prize may work better than giving a prize for every activity.

How Can We Avoid Crowding?

Calculate the round duration and number of participants. Add more operating stations or make the activity team-based if capacity is too low.

Can We Run Competitions Without a Screen?

Yes. Puzzles, Bingo, scavenger hunts, cards, challenge wheels, and team activities can all be run without screens.

What Saudi National Day Competitions Work Well on a Screen?

Quizzes, landmark guessing, true or false, memory games, live voting, and leaderboards.

How Can We Create a Competition Between Company Departments?

Create department teams, define several rounds and a scoring system, then combine all scores into one leaderboard.

How Many Competitions Does an Event Need?

There is no fixed number. A small number of varied activities often works better than many similar competitions.

Are Competitions Alone Enough for a Saudi National Day Event?

Not necessarily. Freeman’s research suggests attendees place greater value on immersive experiences, personalization, and technology that improves the experience than on games and competitions alone.

Summary

The best Saudi National Day 96 corporate competitions are not the ones with the biggest prizes.

The most important qualities are:

Quick + Clear + Enjoyable + Suitable for the audience size

For larger events in particular, consider capacity before choosing the idea.

An excellent game that only 20 employees can experience may be less useful than a simple competition that allows 300 people to participate at the same time.

Use competitions as part of a broader Saudi National Day experience that also includes interaction, content, photography, hospitality, and attendee engagement rather than turning the entire event into a sequence of questions and prizes.

Sources

• Freeman — 2024 Attendee Intent and Motivators Report: factors influencing attendee experience.
• Freeman — Alkami Unite Case Study: points, prizes, and gamification.
• Freeman — AAPA Case Study: scavenger hunts and leaderboards.
• Freeman — Exhibit AV: trivia, Spin-to-Win, and scavenger hunt gamification.
• Freeman — Defining the Experiential Advantage: queue and waiting experience design.
• Freeman — Inside Live at ATD25: attendee journey mapping.
• Freeman — IBIE 2025 Case Study: competitions, photography, and user-generated content.
• Saudi General Entertainment Authority — Saudi National Day official identity resources and event information.